República Dominicana. El Banco Mundial ha estimado que el avance de la mujer en el trabajo puede aumentar el Producto Interno Bruto Mundial en un 20%. En industrias como la tecnológica, el aporte de las mujeres es mayor por su capacidad de innovar y su habilidad ante la búsqueda de soluciones. El auge de posiciones laborales como especialista en seguridad, desarrollador de blockchain, experto en Inteligencia Artificial, arquitecto de la nube, desarrolladores de software, entre otros, está creciendo y también otras disciplinas dentro de las compañías tecnológicas.
Para Martha Ardila, directora regional para Centroamérica y el Caribe de Red Hat, las mujeres tienen un amplio abanico de posibilidades de desarrollarse como profesionales en el sector tecnológico; no solo en posiciones vinculadas directamente con el área sino en otras disciplinas como administración de empresas, mercadeo o psicología, por mencionar algunas.
“Hay que cambiar el pensamiento de que este mercado es solo para hombres y desmitificar que es un campo laboral difícil. La realidad es que hay muchas opciones o rutas a elegir alrededor de la tecnología”, aseguró la ejecutiva de Red Hat.
La empresa líder en soluciones de software empresarial de código abierto, en la que Martha Ardila ha crecido profesionalmente durante los últimos 8 años, promueve una cultura abierta y colaborativa en el ámbito laboral a través de la igualdad y la diversidad.. En Latinoamérica, Red Hat ha logrado alcanzar más del 20% de asociadas mujeres en su staff, siendo la región de NOLA una de las más destacadas en este sentido, con varios cargos gerenciales.
“En Red Hat promovemos iniciativas en este sentido, como Women´s Leadership. Una comunidad de liderazgo femenino que participa en espacios de debate, así como educativos y de liderazgo. Durante años hemos trabajado por ser una empresa inclusiva, que no incluye ningún requisito de género en los procesos de contratación”, puntualizó la experta de Red Hat.